При подготовке Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством на 2021-2023 годы планируется обсудить предложения по введению понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда. Об этом сообщают «Известия», ссылаясь на текст документа.
Как рассказали изданию в Федерации независимых профсоюзов (ФНПР), это предложение поступило от кабинета министров. В Министерстве труда и социальной защиты «Известиям» заявили, что ведомство указанный вопрос готово обсудить. Также в министерстве отметили, что новое понятие должно дополнять МРОТ и не снижать гарантии, установленные для работников.
В настоящее время предложения в проект соглашения находятся в стадии обсуждения, его собираются подготовить до конца октября. Соглашение определит ключевые направления деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, говорится в материале издания.
Ранее в ФНПР предложили разделить понятия «удаленной» и «дистанционной» работы. Это разделение облегчит работникам трудовую деятельность, а работодателям — ее организацию, отметил секретарь организации Николай Гладков.
По мнению специалистов ФНПР, целесообразно подготовить отдельную главу Трудового кодекса, посвященную удаленному виду работы, потому как регулирование временной удаленной и дистанционной работ различается. Федерация предлагает определять «удаленную» работу как временное выполнение «определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места».